岗位调整属于变更合同内容，应当经双方协商一致进行。但是如果公司在合同里面约定了如“公司有权根据自身经营情调整员工工作岗位”之类的内容。公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情公司是违反我国合同法。员工可以不同意，也可以解除合同，并要求公司赔偿。 合同约定好的岗位。
公司强迫员工调岗是犯法的。变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的，如写举报合同不得违反法律、行规的规定。变更后的合同文本由用人单位和者各执一份。- : 转岗是合同的变更，要按合同法第三十五条规定办. 真馥磊83 公司强制要求员工转岗怎么办 - : 公司强制要求员工转岗，如果员工不想转岗。
违背者的意愿强制转岗是违背法的。1. 事先约定:公司在合同中约定，根据生产经营需要，可以调整到类似或相近的岗位； 2. 转岗合理性:原岗位不再存在，新岗位与原岗位相似。
张某入职某互联网公司，双方签订无固定期限合份，约定岗位为管理岗位，工资标准为11000元/月+绩效工资。2021年，公司以张某不能胜任开发部经理职务为由。公司强迫员工调岗的处理办法如下：1、公司强制调岗的行为属于变更合同内容，必经过双方协商；2、协商不成强行调岗，者有权解除合同并要求经济补偿金。
专家导读 一般来说，合同期内转岗的话是不算是违约的，但这个用人单位在转岗前要和者协商一致之后才可以进行调岗，因为如果这个用人单位单方面调岗或者强迫性要求员工调岗的话。也就是说，招聘不录用条件怎么写合同某明确表示了自己不接受调岗安排，于是2021年4月7日，新迅公司以“不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到”为由。
员工跟公司是有合同的，房屋交易合同怎么写6合同写的什么职位就是什么职位要转岗是要员工同意才可以的，员工不同意就是不能去转岗的。 关于员工转岗，租赁车辆拉货合同怎么写法是有规定的。公司强制性换岗可否起诉解除合同并赔偿双倍工资分两种情形:情形一，租房合同没生效时间怎么写你能够接受或者欣然接受新岗位，如你平级调入一个还算认可的，或者你高升了等，这自不用说，双方都同意，..。
|来源：韩新立
