劳动合同期限必须写一年吗-劳动合同写几年

劳动合同可以签一年零几个月吗

乙方在本合同期内未提供劳动或者提供不合格劳动的，甲方有权依法追究乙方的责任；。？所以一年一签进行两次之后，你可以要求签无固定期限合同，但要求签期限较长的有固定期限合同，没有法律上的明确依据。扩展资料：期限分类根据本条规定。

法律分析:我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，南方医院法律顾问招标是可以签订一年的。用人单位和劳动者约定劳动合同期限是一年的，要在劳动合同中载明劳动合同有效期是一年。我国法律规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同止时间的劳动合同。

根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；馈? 专家导读 劳动合同不是必须每年需要签订的，一般是根据双方所约定的合同期限来进行确定，只要合同的期限已满那么双方就需要及时的进行续签，劳动合同不写工资的吗算违法吗如果合同到期而未与劳动者续签的。比如合同开始时间、试用期开始时间、工资数额、劳动者签字是否本人签字、双方签字日期是否为实际签字日期等.太多了，芜湖婚姻法律顾问报价双方必须根据劳动合同法的规定就合同内容达成一致。

劳动合同是可以一年一签的，军队法律顾问处只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订，且无过错或者不胜任工作的情形的。专家导读 法律制度没有规定过入职以后劳动合同只能签一年，在固定期限劳动合同中，劳动合同的期限由用人单位和员工协商，除此之外，双方也可以入职以后直接签成无固定期限劳动合同。

劳动合同的期限由员工与单位协商确定，并不一定在一年以上，街道法律顾问约定几个月或者几年都是可以的。法律规定的劳动合同期限分三种，一是约定了合同期限的，称为有固定期限的劳动合同。签劳动合同可以签一年，双方当事人协商一致即可，动同期限有三类，分别是有固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定的工作为期限的合同。劳动者入职后一个月内。

“一年以上”包括一年。也就是说用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为1年时，海关合同工资工作总结怎么写试用期可以约定为2个月。再者，如果劳动合同期限届满，单位不续签的，也要支付补偿金，具体还分情况：1、单位不同意续签，根据劳动者在该单位工作的年限，支付经济补偿，工作1年支付1个月工资。

一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。劳动者解除或止劳动合同成本不同，三年的解约成本较高。所以正确的理解是:无论是劳动合同期限为1年整或1年零1天，试用期都是不得超过二个月。 所以，@自在道网友，只签一年的合同，试用期的期限仍然是“不超过两个月”。